做包装塑料母料这块的，群里有没有合适的人推一下销售岗

做塑料母料销售招聘这块有些年头了，踩过的坑、走过的弯路不少。经常有人来问各种细节，索性把常见的问题和解决思路写下来，省得一遍遍重复。 做包装塑料母料这块的，群里有没有合适的人推一下销售岗 具体来说，刚在车间转一圈回来，老张蹲在机台边上拿游标卡尺抽检，壁厚卡在1.8mm，比国标的1.6mm多了两丝。这里有个细节。他把卡尺往台面上一搁，说了句“这两丝，客户不认，老板认”。我站旁边没接话，心里想的是另一件事——手上这批环保包装母料的单子跟得过来，可跑客户的人不够了。 群里有没有做塑料母料销售的朋友推一下？真缺人。 从实际操作来看，不是那种挂个招聘启事等人投简历的缺。是手上区域客户等着人跟、新样品等着人送、老客户回访排不过来的缺。包装这块的母料销售，说白了不是坐办公室打电话能干的活。你得能进厂，能站机台边上跟师傅聊两句，能看懂人家生产线上那个料下得顺不顺。 这点很多人忽略了 换个角度看，招销售，不少人领先反应是看简历上写过“塑料母料销售招聘”几个字就划过去。这一点很关键。其实不对。包装母料这行，客户问的领先句往往不是价位，是“你这个料跟我现在用的机器匹配不匹配”“换料要不要调螺杆”“环保指标能不能过客户那关”。销售代表答不上来，单子就凉了。这就意味着我们想找的，是那种愿意跑现场、听得懂师傅说“这两丝”是什么意思的人。 环保塑料母料销售岗位更挑人。现在包装客户嘴上说环保，实际下单时成本卡得紧。你得能说清楚生物基和可降解的区别，也得老实告诉人家哪些场景目前用起来还有妥协——比如某些环保母料在薄壁制品上刚性差一点，得调工艺。这里有个细节。报喜不报忧的销售，做不长。 落实到具体场景中，说个实在的妥协点 别小看母料里那点填充比例。降成本谁都想，可碳酸钙加多了，袋子手感发涩、印刷附着力掉，客户生产线一停就是半天。我们做区域销售招聘的时候会明说：公司有成本压力，但底线是批次稳定性不能松。这话得销售自己去跟客户讲透，不是靠一张检测报告糊弄过去。 这里有个细节值得展开说，塑料母料销售代表招聘这块，我们更看重两点：一是跑过包装厂、知道吹膜和流延的区别。二是能接受前三个月跟着老师傅下厂熟悉工艺。底薪加提成，区域就近分配，差旅实报。 给个能落地的建议 在此基础上，群里要是有合适的人，别光推微信名片。先问一句：他能不能接受每周至少三天在客户厂里？能不能看懂简单的工艺参数表？这两条过了，再约来聊。我们这边也实在，来了先跟一周现场，合适就签，不合适不耽误彼此。 有建议的直接群里艾特我，或者私我发个简单经历。塑料母料销售招聘这事，靠谱的人比啥都强。 以上就是关于塑料母料销售招聘的一些实操经验。不同场景下可能会有差异，具体问题还是得具体分析。有拿不准的地方，多问多查总不会错。